Vous êtes employeur, vous avez besoin que vos salariés apprennent l'occitan pour améliorer leurs activités professionnelles les compétences qu'ils ou elles utilisent sur leur poste de travail ou Vous êtes demandeur d'emploi ou salarié et vous avez besoin de progresser en occitan pour retrouver un emploi, ou pérenniser votre travail.
Un stage « PARLAR » de 3 jours consécutifs ou un "SETMANIÈRS" au rythme d'1h30 par semaine, permettra aux participants de progresser, en immersion et de façon ludique, pour parler et écrire la langue. Au milieu d’un groupe ayant des motivations proches, vous apprendrez plus rapidement. Nous vous accompagnerons de manière souple et adaptée, vivante et dynamique pour vous aider à atteindre vos objectifs.
Au fur et à mesure que vous approfondirez vos compétences en langue et culture occitanes, vous pourrez valoriser votre savoir en vous présentant à un examen certifiant de langue (CECRL du niveau A1 au C1).
L’occitan peut devenir pour vous un véritable outil professionnel de communication.
Objectif général de la formation > Assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi.
Objectifs pédagogiques > Ils sont définis en fonction du test de positionnement du futur stagiaire suivant son niveau de départ et des attentes à la fois de l’employeur et du ou de la salarié.e
Modalités et délais d'accès
L’employeur prend contact avec le CFPO-RO pour une sous-traitance de formation.
Méthodes mobilisées
Formation mixte : Présentiel et distanciel (en synchrone ou asynchrone)
Modalités d'évaluation
Définies avec le futur employeur : Diplôme de Compétence en Langue Régionale (DCLR) - Occitan RS5464 - Ministère de l’éducation Nationale et de la Jeunesse - JO du 17/06/2021. Examen de langue sous forme d’une étude de cas issue de la vie professionnelle composée de 2 épreuves écrites et d’une épreuve orale. ou
Attestation de compétences à partir du portefolio de compétences renseigné tout au long de la formation par les formateurs
Plan de développement des compétences
Prérequis
Contrat de travail
Objectifs
Objectif général de la formation > Assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi.
Objectifs pédagogiques > Ils sont définis en fonction du test de positionnement du futur stagiaire suivant son niveau de départ et des attentes à la fois de l’employeur et du ou de la salarié.e
Modalités et délais d'accès
> L’employeur prend contact avec le CFPO-RO pour une sous-traitance de formation.
Méthodes mobilisées
Formation mixte : Présentiel et distanciel (en synchrone ou asynchrone)
Modalités d'évaluation
> Définies avec le futur employeur : Diplôme de Compétence en Langue Régionale (DCLR) - Occitan RS5464 - Ministère de l’éducation Nationale et de la Jeunesse - JO du 17/06/2021. Examen de langue sous forme d’une étude de cas issue de la vie professionnelle composée de 2 épreuves écrites et d’une épreuve orale. ou > Attestation de compétences à partir du portefolio de compétences renseigné tout au long de la formation par les formateurs
Prérequis
Contrat de travail
Objectifs
Objectif général de la formation > Assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi.
Objectifs pédagogiques > Ils sont définis en fonction du test de positionnement du futur stagiaire suivant son niveau de départ et des attentes à la fois de l’employeur et du ou de la salarié.e
Modalités et délais d'accès
> L’employeur prend contact avec le CFPO-RO pour une sous-traitance de formation.
Modalités mobilisées
Formation mixte : Présentiel et distanciel (en synchrone ou asynchrone)
Modalités d'évaluation
Définies avec le futur employeur : Diplôme de Compétence en Langue Régionale (DCLR) - Occitan RS5464 - Ministère de l’éducation Nationale et de la Jeunesse - JO du 17/06/2021. Examen de langue sous forme d’une étude de cas issue de la vie professionnelle composée de 2 épreuves écrites et d’une épreuve orale. ou
Attestation de compétences à partir du portefolio de compétences renseigné tout au long de la formation par les formateurs
Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR/POEI)
Prérequis
Promesse d’embauche du futur employeur.
Objectifs
Objectif général de la formation > Résorber l’écart entre les compétences du candidat retenu et les compétences de base requises par le poste.
Objectifs pédagogiques > Ils sont définis en fonction du test de positionnement du futur stagiaire suivant son niveau de départ et des attentes à la fois de l’employeur.
Modalités et délais d'accès
> L’employeur prend contact avec le CFPO-RO pour une sous-traitance de formation.
Méthodes mobilisées
Formation mixte : Présentiel, distanciel ou mixte.
Modalités d'évaluation
> Définies avec le futur employeur : Diplôme de Compétence en Langue Régionale (DCLR) - Occitan RS5464 - Ministère de l’éducation Nationale et de la Jeunesse - JO du 17/06/2021. Examen de langue sous forme d’une étude de cas issue de la vie professionnelle composée de 2 épreuves écrites et d’une épreuve orale. ou > Attestation de compétences à partir du portefolio de compétences renseigné tout au long de la formation par les formateurs
Compte Personnel de Formation (CPF)
Prérequis
Compte CPF ouvert et à jour.
Objectifs
Objectif général de la formation > Assurer l'adaptation du demandeur à son projet d’évolution professionnelle et veiller au maintien de sa capacité à occuper son emploi,
Objectifs pédagogiques > ils sont définis en fonction du test de positionnement du futur stagiaire suivant son niveau de départ et de ses attentes en terme de niveau de langue de sortie
Modalités et délais d'accès
> La première étape est de créer votre compte pour y consulter vos droits CPF acquis. La seconde étape est de mobiliser vos droits acquis pour, le moment venu, financer la formation qui correspond à votre projet de développement de compétences. Si vos droits CPF ne sont pas suffisants, vous pouvez, sous certaines conditions, demander à Pôle emploi de financer le reste à charge.
Méthodes mobilisées
Formation mixte : Présentiel et distanciel 50% maximum (en synchrones ou asynchrones) 10% maximum de l'auto-formation
Modalités d'évaluation
> Définies avec le futur employeur : Diplôme de Compétence en Langue Régionale (DCLR) - Occitan RS5464 - Ministère de l’éducation Nationale et de la Jeunesse - JO du 17/06/2021. Examen de langue sous forme d’une étude de cas issue de la vie professionnelle composée de 2 épreuves écrites et d’une épreuve orale.
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