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L’emploi d’animateur périscolaire ne nécessite pas d’habilitation particulière, néanmoins, l’activité est encadrée par la réglementation de l’Accueil Collectif de Mineurs qui s’assure notamment que des conditions sanitaires, matérielles et éducatives sont respectées. Ainsi au sein de nos écoles la formation BAFA est insuffisante (le salarié ne pouvant travailler que 80 jours par an en assurant cette fonction).
Ce certificat professionnel de niveau V, reconnu par l’État, est à destination des personnes travaillant le matin, à midi et le soir sur des temps périscolaires et n’ayant pas de qualifications professionnelles.
La fonction d’animateur périscolaire : une fonction particulière
L’animateur périscolaire intervient en direction d’un public unique, l’enfance, soit le public des 3/12 ans, dans des espaces-temps proches de l’école, le matin, le soir, la pause méridienne. Il met en oeuvre des animations et des démarches pédagogiques adaptées au cadre de l’accueil périscolaire, aux espaces disponibles, aux rythmes des enfants. Il travaille en relation avec 2 acteurs éducatifs privilégiés, les parents et les enseignants.
Des compétences certifiées
L’animateur périscolaire assume trois grands actes professionnels :
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L’accueil des enfants et de leurs familles dans des temps périscolaires,
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La conception de projets d’activités en direction des publics enfants,
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La conduite des temps d’animation périscolaires, en direction des publics enfants.
Objectifs de la formation :
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Contribuer à la qualification professionnelle des animateurs (trices) péri et extra-scolaires
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Accompagner les stagiaires dans un parcours formatif leur permettant d’identifier leurs compétences acquises à travers leurs mises en situation d’encadrement et d’animation de groupes d’enfants en milieu linguistique immersif
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Permettre aux stagiaires de se confronter aux compétences attendues de la professionnalisation dans un milieu éducatif spécifique
| Type d’enseignement | En centre : Formation entièrement en présentiel |
| Lieu | Dans notre centre de Béziers Maison de la Vie Associative 2 rue Jeanne Jugan 34500 BEZIERS (partie occitan et pédagogie Freinet) Dans les locaux du CEMEA 49 rue du Père Pierre 34500 BEZIERS (partie professionnelle) |
| Durée | Habituellement d’octobre à juillet En centre : 434 h En entreprise : 200 h(*) TOTAL : 634 h ((*)mises en situation professionnelle dans l’établissement dans lequel travaille le/la salarié(e)) |
| Public Admissible | - Salariés des écoles Calandreta menant des activités d’accueil, d’encadrement de groupes d’enfants et d’animation. |
| Pré-requis à l’entrée en formation | Salariés des écoles Calandreta de niveau V |
| Modalités de recrutement | Selon le plan de formation de l’entreprise |
| Validation de la formation | Certification de niveau A2 du CECRL en langue occitane et/ou CQP Péri-scolaire (Titre niveau V du RNCP) |
| Employabilité à l’issue de la formation | 100 % de retour à l’emploi |
| Effectif maximum | 15 stagiaires |
| Financement de la formation | La formation peut être financée via le CPF et/ou via le plan de formation de l’entreprise et la période de professionnalisation (en passant par un Opérateur de Compétences (OPCO)) |
| Certifications de l’organisme |   |
Programme
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Du projet pédagogique de l’école aux projets d’activités : de l’accueil à l’animation de groupes d’enfants,
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Travailler en équipe et avec des partenaires,
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Comprendre et s’exprimer en langue occitane selon la progression du CECRL (niveau d’exigence A2),
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S’impliquer dans le fonctionnement d’une structure associative particulière : l’école Calandreta,
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Concevoir un projet d’activités,
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Accompagnement éducatif de l’enfant,
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Conduire des temps d’accueil, d’encadrement et d’animation en direction de publics enfants,
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S’initier à la pédagogie spécifique de Calandreta,
Le +
Des avantages liés à la certification :
- Un titre de niveau V, référencé au Répertoire National des Métier.
- La dispense de deux unités capitalisables du BP JEPS LTP (Loisirs Tous Publics).
- Un taux d’employabilité de 100 % à l’issue de la formation.
- L’intégralité de la formation peut être prise en charge pour l’employeur par un OPCO (via le plan de formation de l’entreprise, la période de professionnalisation et/ou le CPF du salarié).
